为进一步深化我市干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，经研究，从7月起，开展公开选拔副处级领导干部预备人选工作。现将有关事项公告如下：

　　一、公选目标

　　副处级领导干部预备人选15名。

　　二、报考条件

　　报考对象范围须是嘉兴市行政区域内党政机关、企事业单位以及其他经济社会组织中符合条件的人员，条件如下：

　　1、基本条件

　　（1）思想政治素质好，能认真执行党的路线、方针、政策，自觉贯彻落实科学发展观。

　　（2）有较强的事业心、责任心，认真履行职责，有良好的工作业绩。

　　（3）具有较强的组织协调能力和解决实际问题能力。

　　（4）作风扎实，勤政廉洁，团结同志，为人谦和，有较高的群众公认度。

　　（5）近三年年度考核等次在称职（合格）以上的。

　　2、资格条件

　　（1）全市机关部门（单位）现任正科领导职务满2年、副科领导职务满3年或正、副科领导职务连续满3年；

　　（2）市级国有集团公司现任中层正职领导职务满2年、中层副职领导职务满3年或中层正、副职领导职务连续满3年；

　　（3）全市事业单位现任相当正科领导职务满2年、相当副科领导职务满3年或相当正、副科领导职务连续满3年；

　　（4）2009年主营业务收入（销售额）1亿元以上新经济组织现任副职以上领导班子成员满3年；

　　（5）民政部门登记在册的社会组织中担任副职以上领导班子成员满3年；

　　（6）各类企事业单位、各类经济社会组织中具有副高以上专业技术资格满3年。

　　以上报考人员，年龄均须在35周岁以下（1975年1月1日以后出生），具有大学本科以上学历，身体健康，符合任职回避等有关规定。任职时间计算到2010年8月。

　　3、有下列情形之一者不得报考：

　　（1）受过刑事处罚的；

　　（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

　　（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　   （4）其他不宜报考的。

　　三、方法步骤

　　此次公开选拔副处级领导干部预备人选工作从7月下旬开始至8月下旬结束。公开选拔工作分动员、报名、审核、笔试、面试、调研、考察和任用八个阶段。

　　1、动员阶段

　　召开公开选拔副处级领导干部预备人选工作动员会，对公开选拔工作进行全面部署。通过红船网、嘉兴在线、《嘉兴日报》、嘉兴电视台等新闻媒体发布公告，营造良好的舆论宣传氛围，鼓励、引导和支持符合条件的人员积极报名参与竞争。

　　2、报名阶段

　　凡符合副处级领导干部预备人选报考条件的对象，可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式，向市公开选拔工作办公室（以下简称市公选办）报名。报名时间为2010年8月7日—9日，报名地点设在嘉兴市祝家港路66号（嘉兴大桥东堍北侧）嘉兴市质量技术监督局1号楼一楼报告厅。

　　组织推荐的由推荐单位负责汇总、初审并盖章确认后报市公选办。

　　报名时，须按规定填写《报名登记表》和《量化赋分表》（可从红船网、嘉兴组工专网的公告栏下载，并按照有关要求填写），贴上近期正面免冠1寸彩色照片，提供证明本人符合报名条件的有关材料，包括身份证、学历学位证书、任职文件、工作经历证明材料、技术职称材料的原件及复印件等。

　　3、审核阶段

　　市公选办对报名人员进行资格审核。自荐和群众举荐的，由所在单位党组织协助进行审核。

　　资格审核通过的报名人数不足拟任用计划数10倍的副处级领导干部预备人选职位，酌情核减计划。

　　4、笔试阶段

　　笔试由市公选办组织，采用闭卷形式进行，一次考试，集中完成。笔试主要测试履行竞争职位职责所必备的基本知识、服务经济社会发展和解决实际问题的能力。

　　笔试结束后，由市公选办统一划定笔试合格分数线。笔试上线的人员，根据《嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选赋分办法》（详见附件），形成基础分，再与笔试卷面成绩相加来确定笔试综合成绩。笔试综合成绩满分100分，其中基础分占30%、笔试卷面成绩占70%。

　　按笔试综合成绩从高分到低分按照1∶3的比例确定入围面试对象，笔试结果和入围面试人员向社会公布。

　　5、面试阶段

　　面试由市公选办组织实施。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。

　　面试实行大评委制，面试评委由专家评委和群众评委两部分组成。

　　面试综合成绩满分100分，由专家评委成绩和群众评委成绩两部分组成，分别占70%和30%。面试综合成绩当场公布，并根据面试综合成绩从高分到低分按照1︰2的比例确定考察对象。面试结果和考察对象向社会公布。

　　6、调研阶段

　　由市公选办组织考察对象进行蹲点调研，每人形成一篇调研报告。

　　    市公选办组织有关部门领导和专家学者成立答辩组，考察对象分别就各自的调研报告进行答辩，答辩组根据调研报告的质量和答辩情况进行打分，形成调研成绩，满分100分。

　　7、考察阶段

　　调研的同时，市公选办部署并开展考察工作。

　　考察采用定性分析和定量评价相结合的方法。定性分析主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等方面的情况。定量评价是指根据考察情况形成考察量化成绩。考察量化成绩满分100分，由以下三个方面组成：一是考察对象的基本条件，包括职务级别、任职经历、学历学位、进修培训、奖励惩处及年度考核等指标，占20%。二是群众评价，包括民主测评、征求意见等指标，占30%。三是考察组评价，包括考察组集体和组员个人分别对人选进行综合分析评分，占50%。

　　在笔试、面试和考察的基础上形成考察对象的综合成绩，满分100分，由以下三个方面组成：一是笔试综合成绩和面试综合成绩加权平均（各占50%）后形成的应试成绩，占40%；二是根据调研报告质量和答辩情况形成的调研成绩，占10%；三是根据考察对象工作履历、群众认可度及考察组评价形成的考察量化成绩，占50%。

　　考察结束后，在综合量化评价的基础上由各考察组写出详细的考察材料，向市委组织部汇报考察情况。市委组织部根据拟任人选的德才素质、考察情况和平时表现，分别提出任命市级机关部门（单位）党委（党组）委员（成员）、副调研员或党委（党组）委员（成员）兼副调研员等职务的建议，提交市委常委会集体研究决定拟任人选。

　　8、任用阶段

　　对拟任对象进行任前公示。公示合格的，按照有关规定和程序办理任用手续；公示不合格的，取消任职资格，不再递补。

　　组织任用干部进行集体谈话，进一步严肃纪律，明确目标，激发干事创业的热情和活力。对任用对象进行综合培养，任用对象在办理任用手续后到新市镇挂任党政副职1年。

　　同时，为了扩大群众对干部工作的参与面，由群众监督员全程监督整个公开选拔工作。

　　四、其他事项

　　本公告同时在红船网（外网网址：http://www.hcyjw.cn）、嘉兴组工专网（内网网址：http://21.36.4.64）等网站及嘉兴日报等媒体发布。

　　有关县（市、区）按照市、县联动的要求开展公开选拔工作，相关职位、对象范围、职位要求、资格条件和方法步骤等具体要求详见当地公告。

　　本公告未尽事项，由市公选办负责解释。

　　嘉兴市公选办地址：嘉兴市祝家港路66号（嘉兴大桥东堍北侧）嘉兴市质量技术监督局1号楼1402室。

　　附：嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选赋分办法