大江网讯 见习记者叶新阔摄影报道：大江网记者从7月26日举行的“江西省深化干部人事制度改革”新闻发布会上获悉，为确保干部人事制度改革工作的顺利推进，今年，江西将重点实施“十大”改革措施，并将在全省范围内公开选拔1600名领导干部。

　　在全省范围内竞选1600名领导干部

　　记者从新闻发布会上获悉，今年，江西将采取省市县联动的方式，年内在全省范围内竞争性选拔1600名领导干部，其中，厅级干部100名左右、县(处)级干部500名左右、科级干部1000名左右。此外，还将结合公开选拔领导干部工作，在参加副厅级公选人员中筛选300名作为副厅级后备干部。

　　200名县(处)级以上干部将交流任用

　　作为“十大”改革措施之一，江西各市、县与省直机关将纵向交流县(处)级以上干部200名，原则上每市交流2名副市(厅)级领导干部。交流工作覆盖党政干部、企业领导人员和高校领导人员，其中，党政干部占70%左右，企业和高校领导人员各占15%左右。

　　筛选30名左右乡镇党政正职到省直机关工作

　　另据了解，今年，江西还将加大从基层一线选拔干部的工作力度，公开筛选100名左右乡镇(街道)党政正职到省、市机关任职，其中，30名左右到省直机关工作。

　　在13个市县(区)进行人事制度改革试点

　　为开展干部人事制度改革综合配套试点工作，今年，江西还确定了赣州、鹰潭两市，青山湖区、瑞昌市、浮梁县、湘东区、分宜县、余江县、赣县、樟树市、横峰县、永新县、乐安县等11个县(市、区)进行干部人事制度改革综合配套试点，探索破解重点难点问题之策。

　   基层领导班子公推直选探索候选人与选举人见面

　    今年，江西还将积极推进基层领导班子成员公推直选，进一步开展乡级领导班子成员公推直选试点，试点面不少于10%。村级党政组织领导班子成员原则上实行公推直选。改进候选人提名制度和选举制度，采取组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人推荐相结合的办法产生基层党组织领导班子成员候选人，探索候选人与选举人见面、公开竞职承诺等做法，逐步扩大差额选举比例。

　　新提拔的50岁以下干部原则上从后备干部中推荐

　　江西今年还将探索规划干部选拔任用提名制度。据悉，地方党委、政府和党政工作部门正职人选，由同级党委、人大、政府、政协领导班子成员和党委全委员会署名推荐，并作为提名的重要依据。其他党政领导干部人选，一般在相关单位进行非定向推荐，每年结合年度考核或在有关会议上按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的参加推荐人员范围，集中进行一次民主推荐，推荐结果一年有效，作为选拔任用领导干部的人选或储备人选的重要依据。新提拔的50岁以下干部原则上从后备干部中推荐。

　　全面实行常委会任用干部票决制

　　此外，江西将全面实行常委会任用干部票决制。省市县三级党委（党组）讨论决定干部任免事项，除干部任职到龄免职、试用期满考察合格正式任职、上级党委（党组）及其组织人事部门推荐到地方挂职锻炼的干部任免外，一律采取无记名投票表决的方式作出决定。 

　　出台拟提拔干部廉政报告暂行办法

　　为强化事前监督，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，江西将出台拟提拔干部廉政报告暂行办法，全面推行拟提拔干部向组织报告本人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况及其他方面廉政情况的做法。

　　同时，进一步修改完善市厅级领导班子和领导干部综合考核评建实施意见和设区市、省直单位、高等学校领导班子和领导干部综合考核评价三个实施办法。

　　重要岗位领导干部选拔推行“五差额”

　　对重要岗位领导干部，江西省委组织部门将逐步推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，研究制定差额选拔干部办法，明确差额选拔干部的适用范围，合理确定差额比例，规范操作程序和方法，健全配套措施。