记者昨日从全市组织工作会议上获悉，今年我市将实施“2115”工程，进一步加大年轻干部公开选拔力度。 

　　“2115”工程即：面向全国公开招录200名全日制硕士研究生以上学历人员到市、县机关事业单位任职；考察确定100名优秀选调生作为重点跟踪培养对象；在全省公开选拔100名汽车、水电、旅游、城建、金融、法律等方面的专业技术年轻干部到市、县相关单位专业技术岗位工作；从优秀大学生和大学生“村官”中选录50名年轻干部到乡镇基层工作。 

　　从现在开始，力争通过2—3年的努力，使全市35岁以下县级年轻干部达到30名以上，市直三分之一单位有1名40岁以下的领导班子成员，市直每个单位有1至2名35岁以下的正科级实职干部。到2012年，一大批30岁左右的优秀年轻干部进入各级领导班子，县级党政领导班子中45岁以下的干部达到25%左右，35岁以下的干部要有一定比例，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。 

　　为加大年轻干部培养锻炼力度，我市将继续选派干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼；从县市区选派48名年轻干部到市直机关挂职锻炼，在驻市金融单位和市直党政机关之间选派21名年轻干部互派交流挂职。 

　　从3月初开始，集中用1个月左右的时间，扎实抓好县级领导班子后备干部集中调整工作，按照县级党政领导班子职数正职1:1.5和副职1:1的比例提出考察人选，选拔一批年富力强、德才素质好、群众公认度高的优秀县级后备干部。