今年衡阳市将公开选拔一批80后女干部非中gong党员干部充实到市直机关单位中层正职岗位。在26日上午召开的全市组织工作暨老干部工作会议上，衡阳市委常委、组织部长曾仁忠表示，今年衡阳市将加大竞争性选拔干部力度，集中抓好后备干部队伍建设，大力储备一批年轻干部、党外干部和女干部，为换届储备人才。

　　去年以来，全市各级组织部门在学习实践科学发展观，加强领导班子建设取得了实际性的成效，抓基础强基层的水平进一步提高，全市老干部工作也富有成效，组织工作的主题先进性得到充分彰显。今年组织工作的总体要求就是围绕提升党的建设和组织工作科学化水平，抓改革、建班子、管队伍、育人才、打基础、强自身、为富民强市、振兴衡阳提供坚强的组织保障和人才支撑。

　　曾仁忠表示，今年组织工作将巩固学习实践活动的成果，做好新形势下群众工作，努力提高各级党员领导干部群众工作的能力和水平。集中抓好后备干部队伍建设，大力储备一批年轻干部、党外干部和女干部，为换届储备人才。在去年公开选拔100名80后县处级后备干部的基础上，面向社会公开选拔10名左右县处级领导干部，其中中gong党员干部不少于5名；公开选拔一批80后女干部非中gong党员干部充实到市直机关单位中层正职岗位。大力推进市直机关单位中层干部任期制和全员竞争上岗、岗位竞争上岗制度。逐步扩大差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的广度。今年市委组织部将联合市纪委开展集中检查，大力整治用人上的不正之风。同时，全面落实政策，为老干部政治、生活服好务。

　　针对今年的组织工作，曾仁忠要求，各级组织部门要以全局的的眼光总揽组织工作，围绕“富裕文明”的目标来定位组织工作，围绕“民主法制”来推进总揽组织工作，围绕“和谐稳定”维护组织工作的和谐；把“实事求是”作为推进组织工作最好的、最科学的思维方法，实事实做、化虚为实、做近求远，针对当前组织工作还存在的重干部轻党建、中使用轻培训、重选拔轻监督、重形式轻实效等问题，要查漏补缺；他要求，组工干部要从严要求自己，提高凝聚力，增强影响力，提升战斗力，从严治学，提高学习的积极性，从严管部，提高工作的责任心，从严律己，提高约束的自觉性。